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公告日期 2017-09二手車貸利率-12 汽車貸款利率比較

恒信東方文化股份有限公司2017年限制性股票激勵計劃實施考核管理辦法

恒信東方文化股份有限公司
2017年限制性股票激勵計劃實施考核管理辦法
（2017年9月）
恒信東方文化股份有限公司（以下簡稱“公司”）為進一步完善公司法人治
理結構，健全公司的激勵約束機制，形成良好均衡的價值分配體系，充分調動
公司董事、高級管理人員、中層管理人員及核心技術（業務）骨幹的積極性，
使其更誠信勤勉地開展工作，以保證公司業績穩步提升，確保公司發展戰略和
經營目標的實現，公司擬實施2017年限制性股票激勵計劃（以下簡稱“股權激
勵計劃”或“限制性股票激勵計劃”）。
為保證股權激勵計劃的順利實施，現根據《中華人民共和國公司法》、《中
華人民共和國證券法》、《上市公司股權激勵管理辦法》等有關法律、法規和規
范性文件以及公司章程、公司限制性股票激勵計劃的相關規定，並結合公司的
實際情況，特制定本辦法。
一、考核目的
進一步完善公司法人治理結構，建立和完善公司激勵約束機制，保證公司
股權激勵計劃的順利實施，並在最大程度上發揮股權激勵的作用，進而確保公
司發展戰略和經營目標的實現。
二、考核原則
考核評價必須堅持公正、公開、公平的原則，嚴格按照本辦法和考核對象
的業績進行評價，以實現股權激勵計劃與激勵對象工作業績、貢獻緊密結合，
從而提高公司整體業績，實現公司與全體股東利益最大化。
三、考核范圍
本辦法適用於參與公司本次限制性股票激勵計劃的所有激勵對象，包括公

司董事、高級管理人員、中層管理人員及核心技術（業務）骨幹。

四、考核機構
（一）董事會負責領導和審核對激勵對象的考核工作。
（二）公司董事會辦公室、人力資源部、財務部組成考核工作小組(以下簡
稱“考核工作小組”)負責具體實施考核工作。考核工作小組對董事會負責並報告
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工作。
（三）公司人力資源部、財務部等相關組織負責相關考核數據的收集和提供,
並對數據的真實性和可靠性負責。
（四）公司董事會負責考核結果的審核。
五、考核指標及標準
（一）公司層面業績考核要求
本激勵計劃的解除限售考核年度為2017-2019年三個會計年度，每個會計
年度考核一次，各年度業績考核目標如下表所示：
解除限售期業績考核目標
限制性股票第一個解除限售期2017年凈利潤不低於8,000萬元；

限制性股票第二個解除限售期2018年凈利潤不低於1.2億元；

限制性股票第三個解除限售期2019年凈利潤不低於1.8億元。

（二）業務單元層面業績考核要求
激勵對象當年實際可解除限售的限制性股票數量與其所屬業務單元上一年度
的業績考核掛鉤，根據各業務單元的業績完成情況設置不同的系數（M），具體
業績考核要求按照公司與各業務單元的激勵對象簽署的《股權激勵協議書》執行。
（三）個人層面績效考核要求
激勵對象的個人層面的考核按照公司現行薪酬與考核的相關規定實施。
個人層面上一年度考核結果個人層面系數（N）
優秀100%
良好80%
合格60%
不合格0%
若各年度公司層面業績考核達標，激勵對象個人當年實際解除限售額度=業
務單元層面系數（M）×個人層面系數（N）×個人當年計劃解除限售額度。
激勵對象考核當年不能解除限售的限制性股票，由公司回購註銷。

六、考核結果的運用
（一）若公司未滿足某一年度公司層面業績考核要求的，所有激勵對象對
應考核當年可解除限售的限制性股票均不得解除限售，由公司回購註銷。
（二）若各年度公司層面業績考核達標，激勵對象個人當年實際解除限售
額度=業務單元層面系數（M）×個人層面系數(N)×個人當年計劃解除限售額度。

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激勵對象考核當年不能解除限售的限制性股票，由公司回購註銷。
七、考核期間與次數
1、考核期間
激勵對象申請解鎖限制性股票的前一會計年度。
2、考核次數
本次股權激勵計劃的考核年度為2017-2019年三個會計年度，每年考核一
次。
八、考核程序
公司人力資源部在董事會的指導下負責具體的考核工作，保存考核結果，
並在此基礎上形成績效考核報告上交董事會。
董事會根據考核報告確定被激勵對象的解鎖資格及數量。
九、考核結果管理
（一）考核結果反饋與申訴
被考核對象有權瞭解自己的考核結果，員工直接主管應在考核工作結束後
5個工作日內將考核結果通知被考核對象。
如果被考核對象對自己的考核結果有異議，可與人力資源部溝通解決。如
無法溝通解決，被考核對象可向董事會申訴，董事會需在10個工作日內進行復
核並確定最終考核結果或等級。
（二）考核結果歸檔
考核結束後，考核結果作為保密資料歸檔保存。
十、附則
（一）本辦法由董事會負責制訂、解釋及修訂。若本辦法與日後發佈實施
的法律、行政法規和部門規章存在沖突的，則以日後發佈實施的法律、行政法
規和部門規章規定為準。
（二）本辦法經公司股東大會審議通過並自股權激勵計劃生效後實施。

恒信東方文化股份有限公司
董事會
二零一七年九月十一日

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